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            无缘无故被辞退?遵义一置业顾问索赔 26743 元

            作者: 来源:东方头条2019-07-24 12:13:54 我要评论(0)

            按照劳动法规定,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以将其辞退。但无故被用人单位辞退,我们该怎么办呢?

            2017 年 1 月,陈某入职遵义某置业公司从事置业顾问工作。2019 年 2 月 19 日,陈某突然收到公司下发的职位调整通知,将其调离原岗位,同时对其做劝退处理。第二天,陈某便一气之下离开了公司。

            2019 年 3 月 20 日,陈某收到公司拖欠的 1 至 2 月的工资,但公司无故将自己辞退,难道就这么算了吗?

            2019 年 3 月 21 日,陈某向遵义市汇川区劳动人事仲裁委员会申请仲裁,请求依法裁决遵义某置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金 26743 元。

            陈某提供银行流水证据证明,其在职月平均工资为 6343 元。遵义某置业公司违法解除与陈某之间的劳动合同关系,应当向陈某支付赔偿金 31715 元。(6343 元 / 月 ×2.5 个月 ×2 倍 =31715 元)但陈某主张 26743 元,仲裁委员会予以支持。

            2019 年 4 月 30 日,仲裁委员会依法裁决:被申请人遵义某置业公司支付申请人陈某赔偿金 26743 元。

            遵义某置业公司对仲裁裁决不服,于 2019 年 5 月 15 日,向汇川法院提起诉讼;愦ǚㄔ毫甘芾砗,公开进行了审理。

            经汇川法院主持调解,双方自愿达成调解协议:

            一、原告遵义某置业公司于 2019 年 6 月 18 日前支付被告陈某赔偿金 20000 元;

            二、如原告遵义某置业公司未按照上述第一项约定期限足额支付,则原告无须履行第一项付款义务,应支付被告陈某赔偿金 26743 元。

            今日普法

            《中华人民共和国劳动合同法》

            第三十九条:" 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

            1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

            2、严重违反用人单位的规章制度的;

            3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

            4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;

            5、因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;

            6、被依法追究刑事责任的。"

            第四十七条:" 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"

            第四十八条:" 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。"

            第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

            根据举证规则,用人单位应对开除、辞退员工的原因进行举证。无故与劳动者解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

            小编希望大家在遇到此类情况时,都能拿起法律武器,维护自身的合法权益。

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